女性はもっと自信を持ってみては?

女性自信を持って

この記事は約3分で読むことができます。

総合職(管理職など出世あり、転勤もありうるコース)とか一般職(出世はないけど転勤などはない)とか、大企業の事情はよくわかりませんが、次の記事はよくわかります。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/11172873.html?p=all

まとめると「女性のほうが優秀である。学生にグローバル化を求める前に、企業の方こそグローバル化しなければいけない。」といった感じですかね。

3K十八番の建設現場で女性を採用しようというのではなく、総合職のような、いわゆるホワイトカラー(頭を使ってする仕事)の現場で、なぜ、もっと積極的に女性を採用しないのかって話ですね。

わかるなぁ~。男性諸君には申し訳ないけど、確かに女性のほうが優秀なんですよね~。例えば、単純な話ですが、25歳くらいの男女で喋ってる内容や考えていることを聞くと、女性のほうがずっと大人なんですよね。やっていることもそう。

仕事を任せられる感じ。もちろん、統計を取ったわけでもなく、周りを見て感覚的にそう思うだけです。優秀な人材、男性の場合は10人に1人。女性の場合は10人に3~4人って感じです。

企業が女性を採用する際のリスクとして結婚や出産、彼氏ができた別れただのがありますが、能力はそれを十分ンカバーできると思うんですが、使い方の問題だと思うんですが、考えが甘いですかね。男性採用は過去に1名だけあります(名前も顔も完全に忘れましたが)。可もなく不可もなくだったとは思いますが、印象に残っているのは、暗さ・・・どこか暗い。これは仕事ができるできない以前の話ですね。

サンプル1つで全てを決めてしまうのは無謀ですが、ネット系は女性のほうが間違いなく適任者が多いと思います。仕入れでも、営業でも、女性のほうが断然ウケがいいですし。体力や行動力は比較にならないかもしれませんが、使い方は社長の腕次第かもしれません。

おすすめ記事
300点仕入れのセレクトショップから始めよう
ネットショップ作成実践講座(カラーミー×トップセラー編)